Kami baru-baru ini mengadakan-acara pengambilan di tapak di Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. untuk bertemu calon daripada beberapa bidang teknikal dan pembuatan.
Sebagai pengeluaran kamiskru bola, garis panduan linear, aci lineardan komponen yang berkaitan terus berkembang, kami sedang mengukuhkan pasukan kami dalam pemesinan, pemeriksaan, operasi peralatan dan penyelenggaraan.
Acara pengambilan memberi peluang kepada calon untuk mengetahui tentang aktiviti pembuatan kami, jawatan yang ada dan pendekatan kepada pembangunan pekerja.
Gambaran Keseluruhan Acara Pengambilan
Semasa acara itu, pasukan pengambilan kami memperkenalkan syarikat, keperluan pembuatan semasa dan tanggungjawab yang berkaitan dengan jawatan teknikal yang berbeza.
Calon berkomunikasi secara langsung dengan pasukan kami tentang pengalaman kerja, kemahiran teknikal, latar belakang latihan dan jangkaan kerjaya mereka.
Penyertaan aktif pada acara itu mencerminkan minat berterusan dalam kerjaya teknikal yang berkaitan dengan pemesinan ketepatan dan pembuatan komponen gerakan linear.
Jawatan Diperkenalkan di Acara
Jawatan terbuka yang dibentangkan semasa acara pengambilan meliputi beberapa peringkat pembuatan dan proses kawalan-kualiti kami.
- Juruteknik Persediaan Mesin:Bertanggungjawab untuk pelarasan peralatan, penyediaan alatan dan persediaan pengeluaran.
- Juruteknik Pengisaran Luar CNC:Bertanggungjawab untuk operasi pengisaran CNC dan kawalan dimensi siap dan keadaan permukaan.
- Juruteknik Memusing dan Pengilangan CNC:Bertanggungjawab untuk pemesinan komponen mengikut lukisan dan keperluan proses.
- Juruteknik Pelarik CNC:Bertanggungjawab untuk operasi pelarik CNC, pelarasan alat dan pemeriksaan dimensi.
- Juruteknik Pemilihan Bahan:Bertanggungjawab untuk mengenal pasti, menyusun dan menyediakan bahan untuk pengeluaran.
- Pemeriksa Kualiti:Bertanggungjawab untuk menyemak dimensi, penampilan dan keperluan produk lain yang ditetapkan.
- Perantis Penyelenggaraan Mesin:Bertanggungjawab untuk pemeriksaan peralatan pembelajaran, penyelenggaraan dan penyelesaian masalah di bawah juruteknik yang berpengalaman.
Tanggungjawab khusus setiap peranan bergantung pada jabatan pengeluaran, jenis peralatan dan pengalaman pekerja.
Mengapa Bakat Teknikal Penting kepada Pengilangan Kami
Pembuatan komponen gerakan linear memerlukan kerjasama di kalangan pekerja yang bekerja dalam penyediaan bahan, memusing, mengisar, mengisar, rawatan haba, pemasangan, pemeriksaan, penyelenggaraan peralatan dan pengurusan pengeluaran.
Sebagai contoh, kualiti skru bola atau laluan pandu linear tidak bergantung pada satu operasi pemesinan sahaja. Setiap peringkat pengeluaran mesti mengikut lukisan, spesifikasi proses dan keperluan pemeriksaan.
Dengan merekrut pekerja dengan latar belakang teknikal yang sesuai dan menyediakan latihan untuk ahli pasukan baharu, kami boleh mengukuhkan kestabilan proses pembuatan kami dan bersedia untuk keperluan pengeluaran masa hadapan.
Prinsip Pemilihan Bakat Kami
Di DLY, integriti ialah asas proses pemilihan-pekerja kami. Kami mempertimbangkan keupayaan profesional, sikap kerja, tanggungjawab dan prestasi sebenar bersama-sama.
Prinsip pemilihan utama kami termasuk:
- Integriti diutamakan:Kami menghargai kejujuran, tanggungjawab dan etika profesional di samping keupayaan teknikal.
- Peranan yang sesuai:Kami berhasrat untuk menugaskan pekerja ke jawatan yang sepadan dengan kemahiran, pengalaman dan kekuatan mereka.
- Keupayaan dan keputusan:Kami menilai hasil kerja sambil mempertimbangkan kecekapan dan sikap.
- Kesediaan untuk belajar:Kami menghargai pekerja yang mencerminkan kerja mereka dan terus mengembangkan pengetahuan teknikal mereka.
- Pembangunan jangka panjang-:Kami menggalakkan pekerja membina kemahiran profesional dan matlamat kerjaya yang mampan.
Menggunakan Kekuatan Rakyat dengan Berkesan
Prinsip pengurusan-bakat kami ialah memahami kebolehan setiap pekerja dan meletakkan orang dalam peranan di mana kekuatan mereka boleh menyumbang dengan berkesan.
Jawatan yang berbeza memerlukan kombinasi berbeza pengetahuan teknikal, pengalaman praktikal, komunikasi dan perhatian terhadap perincian. Oleh itu, juruteknik CNC, pemeriksa kualiti dan perantis penyelenggaraan mungkin mengikut laluan pembangunan yang berbeza.
Bagi pekerja yang berkebolehan, kami menyediakan peluang untuk memikul tanggungjawab yang lebih besar. Bagi pekerja yang memerlukan sokongan tambahan, kami menggunakan latihan, bimbingan dan kerja praktikal untuk membantu mereka bertambah baik.
Penilaian Pekerja: Integriti, Kebolehan dan Keputusan
Kami menilai pekerja melalui tiga bidang yang berkaitan: integriti, keupayaan dan keputusan.
| Kawasan Penilaian | Apa yang Kami Pertimbangkan |
|---|---|
| Integriti | Kejujuran, tanggungjawab, etika profesional dan kerjasama dengan rakan sekerja |
| Kebolehan | Pengetahuan teknikal, kemahiran praktikal,-penyelesaian masalah dan keupayaan untuk belajar |
| Keputusan | Kualiti, kecekapan, penyempurnaan tanggungjawab dan sumbangan praktikal kepada pasukan |
Hasil kerja adalah penting, tetapi ia tidak boleh dipisahkan daripada sikap kerja, keperluan kualiti atau tanggungjawab profesional.
Kualiti Asas Yang Kami Hargai
Falsafah bakat asal kami mengenal pasti beberapa kualiti asas yang menyokong-perkembangan jangka panjang pekerja:
- Kejujuran dalam komunikasi dan rekod kerja
- Kesediaan untuk merenung kesilapan dan memperbaiki
- Minat mempelajari peralatan, proses dan kemahiran baharu
- Motivasi untuk mengambil tanggungjawab dan membuat kemajuan
- Menghormati kualiti produk, prosedur keselamatan dan rakan sekerja
Kami berharap pekerja dapat mengukuhkan kedua-dua keupayaan profesional dan daya tahan peribadi, membangunkan pendekatan yang bertanggungjawab untuk bekerja dan membina kerjaya yang sihat dan mampan.
Kaedah Kerja dan Gaya Kerja Kami
Kaedah kerja kami menggabungkan kawalan proses dengan penilaian hasil akhir. Untuk tugas pembuatan, ini bermakna setiap peringkat perlu dilengkapkan, direkodkan dan disemak mengikut keperluan yang berkenaan.
Kami menggalakkan pekerja untuk:
- Berkomunikasi secara jujur dan bertindak secara bertanggungjawab
- Menjalankan kerja yang diberikan tanpa kelewatan yang tidak perlu
- Ikuti proses dan keperluan keselamatan yang ditetapkan
- Beri perhatian kepada kualiti proses dan hasil akhir
- Ambil tanggungjawab daripada mengalihkan masalah kepada orang lain
Objektif pengurusan kami adalah untuk meletakkan orang yang sesuai dalam jawatan yang sesuai, menyediakan tanggungjawab yang jelas dan menggunakan kaedah praktikal untuk menyelesaikan kerja yang diperlukan.
Falsafah Sumber Manusia Kami
Kami percaya bakat adalah asas penting untuk pembangunan perusahaan, manakala syarikat menyediakan platform untuk pekerja memohon dan mengembangkan kebolehan mereka.
Hanya melalui kerjasama antara pekerja dan syarikat boleh-matlamat jangka panjang dicapai. Kami berhasrat untuk mengekalkan pekerja melalui pampasan yang sesuai,-peluang pembangunan kerjaya, komunikasi dan persekitaran kerja yang positif.
Kualiti profesional yang kami galakkan termasuk dedikasi, kesetiaan, inisiatif, tanggungjawab, integriti dan ketekunan.
Membina Pasukan Pembuatan Berkemahiran
Acara pengambilan menyokong usaha berterusan kami untuk membina pasukan pembuatan yang profesional, mahir dan bertanggungjawab.
Semasa kami membangunkan kapasiti pengeluaran dan keupayaan teknikal kami, kami akan terus merekrut dan melatih pekerja untuk pemesinan, pemeriksaan kualiti, penyelenggaraan peralatan dan fungsi pembuatan lain.
Setiap pekerja baharu membawa pengetahuan dan pengalaman yang berbeza kepada pasukan kami. Melalui tanggungjawab yang jelas, latihan praktikal dan kerjasama, kami bekerjasama untuk menyediakan komponen gerakan linear yang boleh dipercayai untuk pelanggan dalam alatan mesin dan automasi industri.
Hubungi DLY
e-mel:export@dlybearing.com
